Question:
La rémunération de la période d'essaie!!!?
Flee
2007-06-07 11:05:42 UTC
C'est pour une copine, elle a un période d'essaie de 15 jours dans un restaurant, travaille en temps partiel (le soir), elle n'a pas fini sa période d'essaie et voudrait arrêter. Je sais que la rupture peut se faire sans justification mais voudrais savoir comment serait calculer le salaire, elle fait aussi des heures supp. En plus, le patron n'a pas encore fait du contrat, c'est déjà une faute non?!!
Quatre réponses:
fomag
2007-06-07 11:18:15 UTC
La periode d'essaie est , sauf accord ( legal) , remunerer comme periode normal donc à 100% de la remuneration convenue ( porte au contrat)
louloulili
2007-06-08 07:00:36 UTC
par definition ta copine n'est pas en periode d'essai

une periode d'essai ne se presume pas

pas de contrat = pas de periode d'essai

au bout de 48 heures sans contrat elle est en cdi si toutefois elle est declarée
laneuf123
2007-06-08 03:28:30 UTC
Je suis dans la profession C H R (cafés hot restaurants) hôte que j'ai rencontré beaucoup de voyous en faisant des extras.

Faites très attention beaucoup parmi eux ne déclarent mémé pas,c'est le parcours du combattant pour avoir une feuille de paye.La plupart du temps ils vous renient quand vous réclamez vos droits les plus élémentaires.

Personnellement j'arrête le métier trop c'est trop
2007-06-07 11:16:33 UTC
Elle sera payée le nombre de jours travaillés ou d'heures travaillées tout simplement.


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