Bonjour,
En France, tout le monde a droit à cinq semaines de congés payés.
Ou 2,5 jours de congés par mois de travail
Pour l'employeur
"L'employeur établit le tableau des départs en congé en fonction des nécessités du service, de la situation de famille, de l'ancienneté, après consultation des intéressés et des délégués du personnel. Ce tableau est affiché un mois avant le premier départ."
C'est donc lui qui te permet ou non de prendre tes congés, suivant les nécessités du service.
Attention 2,5*12 = 30 jours, ce qui ne fait pas six semaines de congés, mais bien cinq, car le samedi compte alors pour un jour si les semaines sont collées les unes aux autres.
Tu peux télécharger ici la convention collective
http://www.juritravail.com/convention-collective/3292/hotels-cafes-restaurants-restaurant-tourisme-hotel-de-prefecture-cafes-tabacs.html
pour ne pas être embêté par de la pub par la suite, tu peux utiliser une adresse bidon
style : cequetuveux@yopmail.com
Yopmail est un service qui fournit gratuitement des adresses email jetables
On peut aller consulter ce qui y est envoyé en allant sur www.yopmail.com
Pour ta demande d'augmentation, c'est à toi de voir.
Peut-être qu'effectivement, c'est le bon moment pour la négocier si l'accident de travail est dû à une trop grande charge de travail.
Peut-être pas si tu as été arrêté longtemps, les gens oublient vite.
Bien Amicalement
L'Amibe_R Nard
Voilà ce qui est dit sur les congés payés dans la convention.
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TITRE VII : Congés et suspension du contrat de travail
Congés payés
Tout salarié employé qui justifie d'un temps de travail chez le même employeur équivalent à un mois de travail effectif a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail.
Quelle que soit la durée du repos hebdomadaire, il est compté pour le calcul du congé 6 jours ouvrables par semaine.
Dans le calcul des droits, sont assimilés à période de travail le congé payé, les repos compensateurs prévus par l'article L. 212-5-1 du code du travail, la période d'arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an, les congés de formation, le congé de maternité, les congés pour événements familiaux, les congés de formation économique, sociale et syndicale, à l'exclusion des congés de maladie et des autres jours de congés non payés. Sont également considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé, les périodes pendant lesquelles un salarié ou un apprenti se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre quelconque.
La période de référence pour le calcul de ce congé court du 1er juin au 31 mai de l'année suivante, quelle que soit la date d'embauche ou des dernières vacances.
L'employeur établit le tableau des départs en congé en fonction des nécessités du service, de la situation de famille, de l'ancienneté, après consultation des intéressés et des délégués du personnel. Ce tableau est affiché un mois avant le premier départ.
Une fois cet affichage réalisé, les départs ne peuvent être changés sauf circonstances exceptionnelles et après consultation de l'employeur et des intéressés.
Le congé principal doit être fixé entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année.
Si le salarié est malade pendant son congé, il ne peut prolonger ses vacances au-delà du jour prévu pour la reprise du travail, sauf accord avec son employeur.
Conformément à l'article L. 223-3 du code du travail, quelle que soit la durée légale à laquelle leur donne droit leur temps de travail au cours de l'année de référence, les jeunes travailleurs âgés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente peuvent demander à bénéficier d'un congé global de 30 jours ouvrables, les jours excédentaires n'étant pas rémunérés.
Les congés supplémentaires pour fractionnement sont régis par l'article L. 223-8 du code du travail.
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