la durée de travail étant un élément assentiel du contrat de travail.l'employeur doit formuler le changement d'horaire par un avenat au contrat de travail envoyé en accuse de réception.
Et ce au moins 7 jours avant le dit changement (les 7 jours étant le délai de prévenance.)
Le salarié peut accepter ou refuser le changement.
En cas de refus du salarié, l'employeur ne peut que le licencier a ses tords.
il s'agit donc d'une rupture au tord de l'employeur.
fais toi accopagner par un conseiller du salarié lors de l'entretien en vue d'un éventuel licenciement.
tu peux retirer la liste des conseillers du salarié a la mairie de
la ville ou l'entreprise a son siége.
en fonction du nombre d'heure effectué les assedic calculeront tes indemnités renseigne toi auprés d'eux.
les employeurs qui utilisent le cne sont réguliérement condannés par les prud'hommes car ce contrat ne remplis pas les conditions imposés par l'OIT (organisation international du travail)
mon conseil rapproche toi d'un syndicat.
Le CHE