Question:
je travaille sans avoir signé de contrat de travail?
2008-09-22 03:43:36 UTC
le week-end je travaile dans l'hôtellerie/restauration,le patron a voulu me faire signer un contrat de travail mais j'étais en plein boulot et je voulais lire le contrat avant, je lui ai donc dit que je verrais ça plus tard
il est reparti avec
ensuite j'ai complètement zappé et lui aussi sûrement
je m'en rends compte aujourd'hui(au bout de + de4 mois) car je voulais mettre la main dessus pour le relire et ça m'est revenu que je n'avais rien signé
qu'est-ce que ça engendre?
par contre un mois après mon embauche j'ai signé un avenant qui diminue le nombre d'heures à effectuer
chaque w-e je dépasse le nouveau nombre d'heures, je doute qu'il me les paie et il va sûrement me mettre en récup vers la fin de la saison
j'aimerais anticiper cela en mettant un terme à "mon contrat"
je pense que la durée de ce fameux contrat est de 5 mois,c'est à dire jusqu'au 31 oct
devrais-je effectuer un préavis? vais-je perdre les congés payés?
Dix réponses:
Maya
2008-09-22 03:58:49 UTC
un avenant n'a de sens que parce qu'il modifie un contrat précédent : il doit obligatoirement y faire référence. Vérifie ce qui est marqué dans l'avenant, il doit y avoir une phrase du genre "vu le contrat de travail du.....". Si ce n'est pas le cas, l'avenant n'a aucune valeur !



ton patron m'a l'air un peu gonflé de te faire signer un avenant qui diminue tes heures mais dans les faits tu en fais plus ce qui est prévu sans que cela te soit indemnisé (si j'ai bien tout compris).



un travail sans contrat est dangereux pour le cas où tu as un accident du travail : sans cadre "légal" à ton activité, tu n'aurais aucune indemnisation ni prise en charge.



il faut absolulement que tu signes ce contrat rapidement, surtout maintenant que tu envisages de démissionner.



fais part de ton souhait à ton patron et en cas de difficulté pour obtenir ton contrat à signer, n'hésite pas à faire appel à l'inspection du travail, c'est leur boulot de débusquer les patrons malhonnêtes.



bon courage.
Nomade
2008-09-22 03:54:43 UTC
et que disent tes bulletins de salaire....??
?
2017-01-01 14:42:20 UTC
si tu es en CDI un contrat écrit n'est pas obligatoire bien que préférable. tes fiches de paie comporteront ton statut, ton échelon, ton poste, ton salaire... tout y sera noté.
monny
2008-09-24 01:39:01 UTC
Il faut signer absolument ce contat de travail et surtout bien le lire!
Etienne R
2008-09-23 07:29:51 UTC
Ce que dit Nomade est probablement la meilleure piste !

TES BULLETINS DE SALAIRE
bederboob
2008-09-22 04:05:24 UTC
pas de contrat egale contrat a durée indéterminée
pb_pura_vida
2008-09-22 04:02:43 UTC
Pour un cdd, le préavis et de 2 jours par semaine de contrat avec un maximum de 2 semaines de travail.

Le code du travail dit que travailler 2 jours sans contrat équivaut à une embauche en CDI.

En théorie, tu es donc en CDI. Mais cette règle est facilement contestée par les patrons, et dans ton cas, avec un contrat existant depuis plusieurs mois, il devrait facilement contesté ce CDI.

Dans ton cas, demande vite à signer ce contrat. Et après, donne ta démission.

Si tu pars sans avoir signer de contrat, tu risques d'avoir des soucis vis à vis des assedic.
Divina82
2008-09-22 03:56:34 UTC
un contrat de travail peut être écrit ou verbal. Il n'ya donc aucun problème à ce niveau. Pour les heures sup, je pense que tu devrais noter et les faire signer par ton patron au jour le jour.
Lilly
2008-09-22 03:50:11 UTC
Tu dois à tout pris signer ce contrat de travail & avoir un double en ta possession, c'est une preuve comme quoi tu travailles là bas.



Quand tu fais des heures supp. notes les , car certains patrons arnaquent leurs employés.
waste-manager
2008-09-22 03:50:46 UTC
demande un preavis


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